小豆丁儿童主题餐厅

小豆丁儿童主题餐厅项目介绍

君达伟业集团是一家集辽宁君达伟业投资管理公司、沈阳曼伟餐饮管理公司、沈阳凌源九州矿业公司、沈阳海鑫钢铁公司、沈阳桐和源贸易公司、沈阳惟道广告设计公司为一体的综合商业体系。各公司设有管理中心、推广中心和运营中心三个中心计构，与行政事务部、人力资源部、法律事务部、资本管理部、推广事业部、品牌策划部、媒介管理部、互联网优化部、运营指导部、商务接待部、物流配送部、仓储管理部等12个核心部门，现总占地面积23万平米，集团职员已进步到8000多人。辽宁君达伟业投资管理公司是位于辽宁沈阳的一家集产品开发、品牌包装、门店直营、代理加盟、运营指导为一体的综合商业机构。现已有直营及合作实体门店40多家，形成了成功的全产业链完整服务体系，在业内出色。

春华秋实，经过十余年的沉淀，君达伟业拥有了我们的市场发展途径，差异化的商品和很好水平的管理模式，并打造了多样化、多业态的招商运营体系。现已在国内成立多家分公司，带领海量代理者获得了生活的个人创业成功。展望将来，“中国梦”在昭示着中国的明天。在这个机会与挑战共存的年代，君达伟业要权衡利弊，用进步的见地和与时俱进的思想涌入年代的洪流，深耕东北区域核心途径，大力拓展2、三级市场，扩大市场份额，力争成为中国的连锁商业。君达伟业相信每位合伙人，都有收获大于自己价值所在。企业以规范合作为进步起点，以坦诚互信为进步原则，以互惠共赢为进步目的，与所有合伙人一块不断进取，一同发展全新舞台，勾绘美好蓝图。君达伟业期望每位合伙人以海的胸怀去兼收并蓄，以火的热情去一往无前，以烛的无私去兢兢业业，和大家一块携手并肩，同心协力书写将来愈加辉煌的崭新篇章。

小豆丁儿童主题餐厅代理步骤

1、咨询代理事情：免费索取代理资料，具体可邮寄或派送。小豆丁儿童主题餐厅加盟需要多少钱请在线咨询。

2、代理意向联系：电话信函往来，与代理者深度交流，知道顾客综合状况。

3、顾客实力调查：公司到代理者处进行考察、评估，填写精准客户评估表，初步达成合作意愿。

4、企业实地考察：公司邀请代理者到企业进行实地考察。

5、签订代理合同：双方深度洽谈协商，签订代理合同。交纳：照市场管理规范化需要，向公司缴纳。

6、地区市场调查：代理者协同公司地区经理对当地市场进行初步市场调查。

7、专卖店装修：专卖店选择，出租合同的签订，装修。

8、队伍组建：依据地区市场推广工作拓展需要及合同需要，招聘并组建职员队伍。

9、公司培训：公司派员到地区市场指导或组织职员至公司总部参加培训。

10、正式开始营业：公司派员代表公司庆祝专卖店开始营业。

小豆丁儿童主题餐厅代理条件

1、具备丰富的商业经验，较高的综合素质，好的商业信誉，遵守国家有关法律、法规及有关各项管理规范；

2、立志长期从事本行业，具备发展、不畏艰辛的精神；

3、拥有肯定实力的资金和管理能力，拥有好的地缘关系；

4、具备合法经营的资格，对于小豆丁儿童主题餐厅品牌文化及营运管理模式有强烈的认可感，并可以全心的投入，想与小豆丁儿童主题餐厅一同进步；

5、具备好的售后服务和管理能力，且要热爱餐饮行业，具备追求很好的精神、忠诚正直的品德操守；

小豆丁儿童主题餐厅行情分析

“小豆丁儿童主题餐厅”的品牌精神代表着忠诚、勇敢、国际化、结合多种语言和多种国家文化。小朋友到“小豆丁儿童主题餐厅”通过我们的创造能力和动手能力，亲手制造一只是他们我们的“小豆丁儿童主题餐厅”，体验“小豆丁儿童主题餐厅”的故事。“小豆丁儿童主题餐厅”就像是一个值得信任的伙伴，随着着他们一块成长和学习，就像是日常不可或缺的一部分。

在这个基础上，“小豆丁儿童主题餐厅” 包括：

餐饮——中国以童话芭迪岛为场景的儿童主题餐厅

教育——双语表演课程、DIY 创意课程等

娱乐——标准及个性十足的派对服务

零售——DIY 布偶小熊、造型蛋糕

塑造一个以“互动体验”为核心，“小豆丁儿童主题餐厅“故事为主轴延伸的儿童娱乐教育产业。通过连锁企业平台，成为一个儿童综合性服务品牌

品牌优势

每年通过强势报媒广告、视媒广告、杂志刊发、行业活动参与、荣誉获得等方法不断提升 的品牌和影响力。

地址选择优势

1）立址如立命，选择在适合的地址开设代理店尤为重要。因此，总部为尽量地预防代理者出现盲目投资行为，会派出支持职员进行商圈剖析和对备选场地进行评估。

2）实体门店设计及设施指导支持

3）为维护的形象辨别、经营风格、文化体现等方面的一致性，与降低加盟代理商困难而浪费资源的状况，实体门店设计原则上由总部设计机构统一设计，装修施工代理方可以自主选择，你也可以选择与 总部形成策略合作的装修公司合作。

4）除配送以外，总部将提供相应的设施手册指导和支持。

人力资源优势

1）总部向代理方提供职员招聘步骤、培训帮助、职位设置、职员手册等一系列人力资源要点支持。

2）总部为代理方提供新职员（含管理职员、特许经营者参加）在总部所在地进行培训与实习机会但往返交通费、食宿费、受训职员薪资、福利、人身安全等由代理方承担。

3）代理方若有人力资源的需要（管理职员、技术职员、服务职员等）由代理方提出书面申请，经总部赞同，依据总部状况当令安排，给予相应的支持并收取有关成本。

4）开始营业后，总部将按期或不按期举办在职培训。营运督导部将按期对各代理店进行巡回检查，需整改的，总部将下达整改公告书或整改建议、手段，帮助加盟代理商走上正轨。